الانسحاب من العمل القطاع الخاص في السعودية

يتطلب الانسحاب من العمل القيام بمجموعة من الإجراءات التي تضمن إتمامه بشكل قانوني يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.

هذا المقال سيقدم لك الأمور المترتبة على الانسحاب من العمل القطاع الخاص في السعودية في حال تم دون إشعار جهة العمل، مع النموذج الذي يوصى بإتباعه عند كتابة محضر الانسحاب وخطواته.

احصل على الدعم القانوني من افضل محامي سعودي عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.

محضر الانسحاب من العمل القطاع الخاص

عند اكتشاف انسحاب عامل من عمله دون إشعار الجهة أو القسم المسؤول عنه في الشركة بذلك، فإنه يتم فتح محضر بذلك من قبل الموظف الموكلة إليه هذه المهمة الإدارية في الشركة.

ليتم إرسال المحضر إلى مدير الشركة أو مدير القسم الذي يعمل به الموظف المنسحب الذي يتولى بدوره مهمة مخاطبة الموظف وإشعاره بالمحضر واتخاذ التدابير اللازمة بحقه.

ويكون المحضر وفق نموذج قانوني يحتوي على مجموعة من البيانات الضرورية على الشكل التالي:

محضر انسحاب من العمل

اسم العامل….. الرقم الوظيفي…..

الوظيفة….. الجهة…..

موقع العمل….. الوردية…..

يوم….. تاريخ…../…../….. الساعة…..

إلى رئيس قسم: …… في شركة: ……

بعد التحية والتقدير

تبين أن الموظف المذكورة بياناته في الأعلى غير متواجد في موقع عمله وبعد التحري والتحقيق تبين أنه منسحب منه.

اسم المحقق….. (الموظف في الشركة الموكلة إليه هذه المهمة الإدارية)

التوقيع…..

إلى الموظف…..

نظرًا لانسحابك من موقع عملك حسب ما هو موضح أعلاه وتم التعقيب والبحث عنك في موقع العمل الخاص بك ولم نجدك وثبت بأنك منسحب منه دون إشعار أحد بذلك، لذا عليك تبرير انسحابك وإلا ستتخذ بحقك إحدى العقوبات الإدارية.

رئيس قسم….. في شركة…..

الاسم…..

التوقيع…..

التاريخ…..

خطوات الانسحاب من العمل

عند رغبة العامل الانسحاب من العمل لدى الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها فإنه لا بد أن يتبع مجموعة من الإجراءات التي تضمن له إتمام ذلك بطريقة قانونية تحفظ له حقوقه العمالية وتجنبه المساءلة الإدارية أو القانونية.

وهذه الإجراءات تتم وفق الخطوات التالية:

1. مراجعة عقد العمل، يجب على العامل مراجعة عقد عمله وذلك للتأكد من فترة الإنذار وشروط وتفاصيل الانسحاب من العمل.
2. إعداد خطاب واضح ومباشر بالانسحاب والاستقالة.
3. تقديم خطاب الاستقالة بشكل شخصي أو عبر البريد الإلكتروني إلى المدير المباشر أو مدير قسم الموارد البشرية.
4. التأكد من استلام إشعار الانسحاب من العمل.
5. تسليم كافة المهام والمشاريع الموكلة للموظف قبل انتهاء فترة الإنذار.
6. إكمال فترة الإنذار التي غالبًا ما تكون مدتها في عقود العمل 30 يومًا من تاريخ الإشعار.
7. إعادة ممتلكات الشركة التي تم تسليمها للموظف.
8. تصفية الحسابات المالية مع الشركة (الرواتب المتبقية، التعويضات وغيرها).

الأسئلة الشائعة

من الأسئلة ذات الصلة:

في الختام نكون قدمنا لكم أعزاءنا القراء النموذج القانوني المتبع في الانسحاب من العمل القطاع الخاص في السعودية سواء المقدم من صاحب العمل أو من قبل العامل وخطوات خطاب الانسحاب.

ولتلافي الوقوع في المنازعات العمالية ننصحك بالاستعانة بخدمات المحامي العمالي الخبير في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، فإنه الأفضل.

قد يهمك أيضًا الاطلاع على نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية. وللمزيد من التفاصيل يمكنك التواصل مع أهم 10 محامي قضايا عمالية جدة السعودية.

حسين الدعدي (محامي ومستشار قانوني)

حسين الدعدي, محامي ومستشار قانوني سعودي الجنسية؛ حاصل على بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جامعة أم القرى في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية. ومالك لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.